為進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)職工工作主動(dòng)性、積極性和責(zé)任感，切實(shí)提高管理人員的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)，推進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，檢驗(yàn)中層管理人員半年來(lái)的工作履職情況。7月15日至16日，集團(tuán)公司開(kāi)展述職述廉報(bào)告會(huì)。在五場(chǎng)報(bào)告會(huì)中，37名述職人員依次作述職述廉報(bào)告，集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)班子及分管領(lǐng)導(dǎo)參加報(bào)告會(huì)，并對(duì)全體述職人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和綜合測(cè)評(píng)。
報(bào)告會(huì)指出，中層管理人員是集團(tuán)公司人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)決策落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各部門(mén)之間要加強(qiáng)溝通、取長(zhǎng)補(bǔ)短；個(gè)人要緊盯不足，對(duì)標(biāo)整改。要深刻汲取半年來(lái)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)決避免出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。
王成喜同志要求，一是通過(guò)述職述廉會(huì)的形式，可以發(fā)現(xiàn)和選拔使用干部，并作為績(jī)效考核的重要參考依據(jù)，這是新時(shí)期現(xiàn)代化企業(yè)管理的需求，也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)對(duì)我們的要求。二是有利于中層干部的自我提升，能夠解決干的好，寫(xiě)不好，說(shuō)不好的問(wèn)題，作為一次提升個(gè)人綜合能力的方式。三是要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，把問(wèn)題的查擺、整改作為改進(jìn)工作作風(fēng)、推動(dòng)工作的有力抓手；四是要堅(jiān)持以創(chuàng)新為導(dǎo)向，優(yōu)化工作方式方法，建立按“制度管人、流程管事”的部門(mén)規(guī)范化管理體系，主動(dòng)作為，積極探索，加壓奮進(jìn)；五是要堅(jiān)持以廉潔為導(dǎo)向，講政治、守規(guī)矩、明紀(jì)律，全面落實(shí)好黨風(fēng)廉政工作任務(wù)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率落實(shí)好2021年各項(xiàng)工作任務(wù)。
經(jīng)過(guò)兩天的會(huì)議，測(cè)評(píng)組對(duì)37名述職述廉人員進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)和綜合測(cè)評(píng)，肯定了工作成績(jī)和特色亮點(diǎn)，指出了工作中存在的問(wèn)題以及下一步的努力方向。測(cè)評(píng)組要求，要堅(jiān)持政治信仰，嚴(yán)守紀(jì)律底線，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在勤政廉政上作表率。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞集團(tuán)公司決策部署，聚焦重點(diǎn)工作，積極推動(dòng)改革發(fā)展力度，做好各部門(mén)本職工作，切實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。（梁瑩）
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